宝健直销级差制薪酬制度涉嫌传销

来源：反传销网发布时间：2017-10-30

反传销网讯：宝健(中国)有限公司(下称"宝健")是一家外商投资企业，1995年成立于北京。主要经营业务涵盖化妆品、保健食品、洗涤剂等产品的生产与销售。2006年申获国家商务部颁发的直销经营许可证，是我国的老牌直销企业。获牌十余年，其运营模式目前仍以团队计酬为主。日前，有媒体曝光宝健公司"摘星计划"多层级计酬制度，涉嫌传销。

据《中国经营报》调查，该公司设定的营销团队薪酬制度，是需要业务员不断努力发展下线来提高收益。一山东宝健经销商反映，成为宝健会员无需任何费用，但要成为宝健业务员有三种途径:一月内累计提货1.2万元;或每月提3000元产品，成为健康顾问，再累计6个月共取货1.2万元;或者无限期累计购买和提取2.4万元三种。但宝健公司并不要求业务员把产品全部售卖出去，而是只要钱到宝健公司账上、产品提走即可。至于售卖还是囤货，宝健公司完全不管。

该公司业务员共分9级，分别为准业务员、业务员、社区代理、区县代理、市代理、省代理、资深代理、区域代理和全国总代理。从业务员升级到社区代理需要发展2名业务员;从社区代理到区县需要发展1名社区代理和3名业务员;从区县到市级需要2名社区和1名区县;从市级到省级需要4名社区和5名业务员;省级到资深需要4名省级。

等级越高，发展团队和下线得到的返利越多。普通业务员直接拓展消费者提成30%，晋级到社区一级可提36%，同时，直接发展一名业务员有9%提成，而间接由下线发展的业务员享6%提成。省级代理直接发展消费者提成37%，发展直属业务员为10%，间接发展业务员提成7%。还可享受到发展团队的每月总业绩3%额外提成。不仅自身发展下一级可获高额回报，自己直属下级再发展的下线，同样可以因为级差获得一定回报，从而形成了一级一级层层相扣的团队计酬。

"摘星计划"是宝健公司鼓励业务员完成任务的奖励计划之一，即完成相应等级的任务，可参与宝健团队派往海外学习旅游。业务员需要连续12个月，月均完成业绩1.8万元。

除了豪华旅游，宝健业务员在达到省级代理资格后，该公司还会赠与价值40万元的奔驰轿车。

近年来，许多直销公司都采取大规模出国旅游来博取眼球、高调炫富，并借机宣传其公司的高薪厚禄，增强加入该公司营销团队就可以一夜暴富的假象，致使众多不明真相的人加入后，才发现其规定的月业绩目标根本不可能持续完成，为了不至于过往所做的业绩被清零，就只有不断地垫钱囤货，从而导致了一批批的传销难民。

所谓金字塔骗局，即层压式推销(传销)。其根本理念就在于用后一批投资者存入的资金，作为前一批投资者的收益，循环往复。一旦后一批投资者没有及时续上，该计划也就土崩瓦解。

近年来，新型传销发展更具隐蔽性、欺骗性和多样性。据调查，有打着互联网+旗号的、有以微商名义的;有"打着直销旗号行传销之实"的，还有"租借牌照"的等等，各种耐人寻味的新奇"概念"层出不穷，而宝健公司采用业务员门槛和多层级的团队计酬，涉嫌传销行为。依据《禁止传销条例》规定，有传销行为，组织策划传销的，由工商行政管理部门没收非法财物，没收违法所得，处50万元以上200万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

来源:《直销信息专刊》

责任编辑：樊京刚