五级三晋制模式晋升条件

了解过这个模式的朋友们，大家应该都是知道的这个只是一个奖金算法，至于说什么上那个级别有那个限制，这些可以说是完全都是个人行为，五级三晋制，讲解的是五个级别，有三个晋升阶段，同样的道理，我们也可以说是六级三晋制，以及说四级三晋制，这些都是一样的道理啊，但是大多数还是选择了五个级别的和三个晋升阶段，，再来说一下这个行业级别的晋升条件吧！

首先这个行业是五个级别，份额的区分，1-2份实习业务员，3-9份业务组长，10-64份是一个业务主任，65-599份都是业务经理，这个时候注意了你看一下经理的份额，是不是相差很多呢？相差九倍中间是不是会产生很长时间的真空期呢？？这个模式的责任制无非是说给一些不懂这个模式的人，说你上总之前必须产生两面直接的经理，呵呵其实这个条件是可以钻空子的你知道吗？当你的份额到达100份以上你就会知道，这个责任制不太重要了，主要的重点是让一些新人认可模式，这个就是一个钱生钱的模式，所以说不管你到了什么环节，都是需要用发展来赚钱的，哪怕是到了老总级别也是一样，没有发展的情况下老总也是喝西北风，不要幻想着还会有人把给你钱，不工作哪里来的钱呢？就算你工作的话，也要产生效益吧！不然谁给钱？

更多人失败的原因其实比较简单，重点是没有看清楚这个行业，盲目的就加入了，不是不想看，不是不认真，是因为在行业里面根本没有人给你说这些东西，神马都是浮云的概念，考察的新朋友们你们注意到行业里面的一些细节了吗？？