五级三晋制是怎么来的？

在这个行业里面，我们应该知道，里面采用的是五级三晋制，和几何倍增，这两个亮点吸引了我们，这个其实这个模式是核心是在于发展，这个倍增的意思就是靠发展来赚钱嘛，至于说这个奖金分配制度，以及这个分配工具，并非专门为这个行业制作，而且各行业各业常用的一种奖金分配制度。。

这个制度，曾经在新加坡获得过银奖，也是比较公平的模式，而连锁用了他以后，是用到了，五个级别三个晋升阶段，但是里面产生了很大的漏洞，，，就是经理和老总之间相差太远了，这个差距多的人是坚持不了的，时间不是什么太大的问题，

重点不只是时间的事情，因为坚持也是需要很多的资本，如果说；下面不发展的情况下，自己坚持，也是没用的，钱而且还在不断的开销，一天两天可能没事情，主要是一个月，或者是两个月，三个月这样下去的话，谁都坚持不了的，所以行业的最终都是离不开发展的，不管是到那个级别发展才是硬道理，，其实这个五级三晋制并不是为这个行业而出来额，，不管是这个行业，还是保险，或者是直销，或者是各大公司。都是在运行这个模式来分配奖金。。其实我个人感觉吧，这个制度跟这个行业赚钱不赚钱没有关系。你们说呢？？赚钱靠的是发展，没有发展是什么都不行的。